La Journée de l’entreprenariat féminin a lieu le 19 novembre. C’est l’occasion idéale de renforcer, de célébrer et de soutenir les femmes de votre entourage, qu’elles soient propriétaires de petites entreprises ou qu’elles fassent partie de votre équipe de rêve. Cette année, faisons en sorte que les femmes de notre famille QNET deviennent les leaders, les innovatrices et les pionnières qu’elles sont réellement. Voici cinq façons de #ChoisirLesFemmes en cette Journée de l’entrepreneuriat féminin.
1. Reconnaître le travail invisible
accomplissent également la majeure partie du travail invisible et non rémunéré considéré comme essentiel, notamment les tâches ménagères et les soins. En moyenne, les femmes consacrent 4 heures et 25 minutes par jour à du travail non rémunéré en plus de leur travail et de leur entreprise. Prenons un moment en cette Journée de l’entrepreneuriat féminin, et chaque jour, pour reconnaître et remercier nos femmes pour tout ce qu’elles font. Et puis, faisons un plan pour partager la charge.
2. Célébrer nos héros
Malou Caluza, PDG de QNET, a été citée dans la publication « 15 over 50 » d’Asie et a également remporté un Globee® d’or aux CEO World Awards. Nombre de nos hauts dirigeants sont nos plus grands héros et modèles, qui continuent à mener de plus en plus d’entrepreneurs vers la liberté financière, créant ainsi des RYTHM Advocates et des QNET Achievers dans le monde entier. Il s’agit notamment de Donna Imson-Lecaroz, V Partner V Padma, V Partner Kavita Sugandh, V Partner Sharfun Shaikh, Associate V Partner Kalaiarasi Manikam, Associate V Partner Shipra Neeraj, et d’innombrables autres. Continuons à chérir et à élever nos femmes. Elles sont le cœur de QNET.
3. Soyez un défenseur
À l’occasion de la Journée de l’entrepreneuriat féminin, il ne suffit pas d’écrire un message sur les médias sociaux pour défendre une cause. Trouvez des moyens pratiques de leur faire une place. Faites-leur accéder à des rôles de direction, soutenez les femmes dans les entreprises lorsque c’est possible, et faites de la place pour leurs grands rêves et leurs ambitions. Au sein de votre équipe, aidez à créer un plan pour pousser les femmes vers des rôles de direction et des moyens supplémentaires pour faciliter leur parcours de vente directe. N’oubliez pas, en cas de doute, #choisirlesfemmes.
