Tarehe 18 Julai kila mwaka, siku ya kuzaliwa kwake, ulimwengu huchukua muda mfupi kumuenzi mmoja wa viongozi wakuu wa nyakati za kisasa – hayati Nelson Mandela.
Rais huyo wa zamani wa Afrika Kusini na mshindi wa Tuzo ya Amani ya Nobel alitumia miongo kadhaa ya maisha yake katika hudumia binadamu, kutoka kupigana na ubaguzi wa rangi hadi kupigania amani na uhuru.
Kwa hivyo kwa kutambua kazi na urithi wake katika Siku ya Kimataifa ya Nelson Mandela, hapa kuna masomo saba kutoka kwa mtu anayejulikana kwa jina la “Madiba“, ambayo bila shaka yatatutia msukumo wa kuongoza na kuwa bora zaidi, katika biashara na biashara. maisha yetu binafsi.
Mtazamo wa Mandela wa maisha hadi siku ya kufariki kwake mwaka 2013 ulikuwa daima kwamba mabadiliko yanawezekana. Na masomo yaliyo hapo juu yanathibitisha kwamba tunaweza kua na mtazamo unaofaa, sote tunaweza kuleta mabadiliko, kwetu na kwa wale wanaotutegemea.
1. Jinyanyue
Kushindwa ni sehemu ya maisha na kazi. Hata hivyo uongozi mara nyingi humaanisha kujipangusa vumbi na kuapa kujnuka tena. Barabara ya kuelekes kwenye Afrika Kusini iliyo sawa na yenye haki, kwa mfano, mara nyingi kulikua na changamoto Hata hivyo, ujumbe wa Mandela siku zote ulikuwa: endelea kupigana.
2. Angalia jua
Ni rahisi kupoteza matumaini nyakati zinapokuwa ngumu. Na kwa hakika, kwa kukubali kwake mwenyewe, kulikuwa na matukio mengi wakati Mandiba alipojikuta imani yake imejaribiwa. lakini, alichagua kila wakati kuwa nahodha wa hatima yake na kutarajia siku za mbeleni. Kumbuka, sehemu ya uongozi ni uwezo wa kuangalia zaidi ya matatizo ya sasa.
3. Chagua uadilifu
Kuna njia nyingi za kufanikiwa katika maisha na biashara. Lakini ili kuleta mabadiliko ya kweli, viongozi lazima wajitahidi kuwa waaminifu na, zaidi ya yote, waadilifu. Ndiyo, faida ni kipengele muhimu cha biashara. Hata hivyo, kama Mandela alivyoonyesha kwa maneno na vitendo, ni uadilifu na si faida ya mali ambayo itawafanya viongozi waheshimiwe na wenzao na hata wapinzani.
4. Wainue wengine
Madiba angeweza kuchukua njia rahisi mara nyingi na kulenga tu ustawi wake na wa familia yake. Badala yake, aliamini kuwa kila kiongozi ana wajibu wa kusaidia wengine katika kutimiza ndoto zao. Kama alivyosema: uhuru unamaanisha “kuishi kwa njia inayoheshimu na kuongeza uhuru wa wengine”. Vile vile huenda kwa biashara.
5. Tafuta Maelewano
Maelewano haimaanishi kukubali kanuni za mtu. Hata hivyo, katika kujaribu kuingiza malengo ya pamoja na kukuza moyo wa timu, viongozi lazima wajifunze jinsi ya kuweka usawa kati ya mitazamo inayoshindana. Mandela, katika kuiongoza Afrika Kusini, mara nyingi aligundua kwamba maelewano yanamaanisha kutoa na kuchukua, na kutafuta suluhu za ushindi ya matatizo.
6. Samehe na uendelee
Ni rahisi kujibu kwa hasira na chuki wakati mtu anahisi kuwa amekosewa, Lakini kwa kuwasamehe waliomkosea, mwanamume huyo aliyefungwa kwa miaka 27 kwa muda mrefu alithibitisha kwamba ni jambo lenye kujenga zaidi kuweka nyuma maumivu. Daima kumbuka kwamba ukuaji ni juu ya kusonga mbele, sio kuangalia nyuma kwa hasira.
7. Kubali mabadiliko
Siku za mwanzo za urais wa Mandela zilikuwa na changamoto na zilionyesha kuwa mabadiliko yanaweza kuwa ya fujo na wakati mwingine kujaa changamoto. Hata hivyo, ilithibitisha pia kwamba wepesi ni kipengele muhimu cha uongozi, na kwamba viongozi bora ni wale ambao wako tayari kubadilika na walio tayari kurukia makonde.
